For at hjælpe nye medarbejdere til bedre at forstå virksomheden og integrere sig i teamet, blev det første symposium for nye medarbejdere afholdt for nylig med succes under værtsskabet af ministrene for finans- og personaleafdelingen. Temaet for dette seminar er frit at tale om den "nye" stemme, som er anden del efter de nyansattes bekendtskab og selvintroduktion, og giver samtidig de nye medarbejdere mulighed for at få en dybdegående forståelse af virksomheden. og deres arbejde.
Symposiet blev valgt til at blive afholdt ved middagstid, med rigeligt med frugt og drikkevarer, og der blev købt pizzaer til frokost, også for at gøre medarbejderne mere komfortable med frokosten. I frokosttiden delte de nye medarbejdere deres livs- og arbejdserfaringer med hinanden og diskuterede frit en række emner. Under symposiet lyttede direktørerne for Økonomiafdelingen og HR-afdelingen tålmodigt til de nye medarbejderes problemer og forslag og kom med gode løsninger.
Udover selvintroduktioner for at lære hinanden at kende, bragte de nye medarbejdere også nogle praktiske spørgsmål op, herunder bolig, pendlingsproblemer, problemer på arbejdet osv. Over for boligproblematikken leverer virksomheden relevante løsninger og vil ansøge om almene lejeboliger og kollegier for at lette presset fra medarbejdernes husleje og give nye medarbejdere mulighed for bedre at integrere sig i livet; Af hensyn til problemet med pendling til og fra arbejde, driver virksomheden yderligere busser for at gøre det nemt for nye medarbejdere at tilpasse sig arbejdet; På baggrund af problemerne i arbejdet tog ministeren referat af mødet og vendte tilbage til departementerne for at komme med tilsvarende forbedringsforslag for at støtte de nye medarbejdere til hurtigere at tilpasse sig arbejdsforholdene. Symposiet forbedrede ikke kun de nye medarbejderes entusiasme og teamwork, fik de nye medarbejdere til at mærke virksomhedens varme, men gav også værdifulde ideer og forslag til den videre udvikling af virksomheden.
Succesen med det første Nye Medarbejdersymposium gav nye kolleger mulighed for at lære hinanden at kende og fremmede samspillet mellem medarbejderne i virksomheden, så de bedre kan tilpasse sig virksomhedens arbejde og kultur. Det vurderes, at med de nye medarbejderes fortsatte fremgang, vil virksomhedens forretning også være på et højere niveau.
#foldevogn #forretning #medarbejder #frokostmøde #afdeling #tog #kommunikere
